1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求，熟悉网络、猎头招聘渠道；
2、负责发布和管理职位信息、筛选简历、组织笔试、邀约面试等日常招聘工作，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责劳动合同和员工关系管理，负责建设公司人才库，为公司储备人才，对员工职业生涯规划提供帮助；
4、有一定IT软件行业或互联网行业基础知识；
5、完成领导交办的其他日常行政工作。
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